Uno de los impulsores más importantes y efectivos del éxito en el liderazgo empresarial es la intencionalidad. Para un propietario de negocio, la intencionalidad significa tener un propósito claro, un plan bien definido y una infraestructura completa no solo para dirigir la organización, sino también para construir un negocio próspero y una cultura empresarial sólida. Muchos dueños de empresas tienden a confundir los conceptos de dirigir su negocio con liderar su negocio. Pero en realidad, son objetivos diferentes —aunque interdependientes— que requieren esfuerzos muy distintos.

Saber cómo dirigir una empresa es, sin duda, crucial, ya que es el combustible que mantiene la maquinaria en funcionamiento. ¿Pero liderazgo empresarial? Eso requiere algo que va más allá de planes, procesos y contratos.

La intencionalidad en el liderazgo empresarial implica tener una claridad de propósito y una visión a largo plazo para el futuro de la empresa. Los líderes intencionales están comprometidos con el desarrollo de sus empleados, con mejorar el bienestar general del equipo y con crear un entorno en el que las personas quieran dar lo mejor de sí mismas.

Es importante que los dueños de negocio piensen más allá de su rol operativo. La diferencia está entre ser un jefe que supervisa el negocio y ser un líder que fomenta e inspira el éxito en toda la empresa. ¿Cuál preferirías ser tú?

Los líderes empresariales no nacen, se cultivan. Este es un camino que requiere compromiso con el desarrollo personal y profesional. Al avanzar intencionalmente en tu camino hacia un liderazgo verdadero y pensar en un nivel más alto y dinámico, los dueños de negocio pueden transformarse en los líderes que desean ser.

Aquí tienes cinco acciones efectivas que puedes implementar desde ya para convertirte en un mejor líder empresarial:

1. Enfócate en el Autoconocimiento

El autoconocimiento implica tener una comprensión amplia y basada en hechos de tus fortalezas y debilidades, así como la capacidad de reconocer cómo tus palabras y acciones impactan a los demás. Es un pilar fundamental para cualquier líder exitoso, aunque difícil de cuantificar en uno mismo. Después de todo, la mayoría de las personas cree que ya posee cierto nivel de autoconocimiento.

Para mejorar este aspecto, reserva tiempo cada día para reflexionar sobre tus interacciones y decisiones. Analiza los resultados y el impacto que tus elecciones pudieron haber tenido. Considera tus emociones frente a ciertas situaciones y cómo esas emociones pudieron haber afectado tus acciones, comportamientos y las respuestas que recibiste. Incluso podrías comenzar un diario donde anotes tus pensamientos y aprendizajes.

2. Comprométete con el Aprendizaje Continuo

La mejora en el liderazgo comienza con un compromiso firme hacia el aprendizaje constante. Las oportunidades de aprendizaje exponen a los líderes a ideas nuevas, innovaciones emergentes y lecciones valiosas del pasado. Una mente curiosa automáticamente mejora su capacidad para resolver problemas, planificar estrategias y tomar decisiones importantes.

Considera unirte a una junta asesora de empresarios, tomar seminarios web sobre liderazgo o escuchar pódcast relevantes. No importa dónde o cómo aprendas, asegúrate de que el aprendizaje sea un objetivo sostenido y encuentra una manera de medir tu progreso.

3. Mejora Tus Habilidades de Comunicación Efectiva

Tus habilidades de comunicación, en muchos sentidos, son tu carta de presentación. Como líder empresarial, es fundamental que puedas comunicar información y perspectivas de manera clara, concisa y transparente. Una comunicación efectiva mejora la productividad, incrementa el compromiso del personal y fortalece la confianza dentro de tu negocio.

Para conocer formas prácticas de mejorar tus habilidades de comunicación como líder, descarga nuestro documento gratuito titulado: “Dí lo Que Quieres Decir: Cómo Mejorar Tus Habilidades de Comunicación Como Líder Empresarial”.

4. Crea una Visión para Tu Negocio

La visión de una empresa va mucho más allá de una simple declaración sobre dónde quieres ver tu negocio en cinco o diez años. Tu visión es una herramienta a largo plazo que, si se ejecuta correctamente, guiará tu toma de decisiones, inspirará acción y unirá a tu equipo tanto en el presente como en el futuro. Los grandes líderes entienden el poder que una visión empresarial convincente puede tener sobre su empresa y su gente.

Aunque parezca contraintuitivo, tu visión empresarial debe comenzar con una visión personal sólida. Según Jason Zickerman, Presidente y CEO de The Alternative Board Worldwide:

“Es mucho más probable que alcances la visión que deseas para tu negocio si está alineada con la visión que deseas para tu vida.”

Haz clic aquí para leer el artículo de Jason titulado: “El Poder de Tu Propia Visión Personal” en Entrepreneur.com.

5. Lidera con el Ejemplo

Como dueño de tu empresa, todos te observan. Aunque no lo digan, tu equipo analiza cada uno de tus movimientos y decisiones. Liderar con el ejemplo significa modelar el comportamiento digno de un líder empresarial y establecer el tono para que otros hagan lo mismo. Al encarnar las cualidades que esperas de tu equipo, los inspiras a seguir tu ejemplo.

Esfuérzate por demostrar integridad y respeto en todas tus interacciones dentro de la organización. Incluso cuando enfrentes desafíos o frustraciones, elige mantener una actitud objetiva y receptiva. Sé lo más transparente posible, incluso cuando debas tomar decisiones difíciles.